De acordo com a Consultoria Mercer, apenas 18% das empresas investem em programas de saúde mental para seus colaboradores.
Outras pesquisas mostram o aumento do número de pessoas adoecendo por conta de transtornos mentais, principalmente após a pandemia causada pelo coronavírus e as mudanças na rotina que ela provocou, como o distanciamento social.
A Isma-BR divulgou uma pesquisa apontando que nove em cada dez trabalhadores brasileiros apresentam algum sintoma de ansiedade, sendo que 47% sofrem de algum nível de depressão e, em 14% dos casos, a doença é recorrente.
Por isso, é cada vez mais importante que as empresas comecem a investir em saúde mental. Hoje, vamos te dar seis motivos para iniciar essas ações em prol da qualidade de vida do seu negócio. Confira!
Por que sua empresa precisa investir em saúde mental
1. Aumento da confiança entre colaborador e empresa
Você já teve um problema pessoal que acabou afetando seu lado profissional? Às vezes, o colaborador pode estar vivendo um momento complicado fora do ambiente de trabalho e, por falta de ajuda correta, acaba descontando em outras áreas da vida, como no ambiente de trabalho.
Quando a empresa passa a investir em saúde mental, o colaborador entende que se preocupam com ele e se sente mais confortável para conversar sobre seus problemas.
Por sua vez, a empresa também precisa oferecer um espaço acolhedor para que o colaborador possa expressar suas dificuldades, sejam pessoais ou profissionais. Assim, percebe-se um alívio na tensão e melhorias nas condições psicológicas de todos.
2. Líderes qualificados para suas funções
Infelizmente, um erro muito comum é acreditar que é melhor ser chefe do que ser líder. Mas, para que um ambiente de trabalho seja harmonioso, é necessário que colaboradores em cargos superiores tenham uma boa relação com seus liderados.
Investir em saúde mental também é investir em autoconhecimento, o que pode ajudar a estabelecer uma comunicação mais assertiva e respeitosa. Ao conhecerem a si mesmos, esses profissionais sabem o seu papel e conseguem ser exemplos melhores para os liderados, sem cair em armadilhas do ego.
3. Redução do absenteísmo
Ninguém gosta de ir para um lugar onde não se sente bem, não é mesmo? Por mais que o trabalho ofereça uma remuneração financeira para os colaboradores, muitas vezes apenas isso não é suficiente para engajar os talentos no seu negócio.
Nesse caso, a taxa de absenteísmo pode aumentar, que é a incidência de faltas no trabalho por motivos pessoais, problemas de saúde ou atrasos sem justificativa.
Se você está percebendo que o absenteísmo está atrapalhando o seu negócio, é hora de investir em saúde mental. Assim, você vai aumentar a motivação da sua equipe e reduzir o nível de estresse dentro do ambiente organizacional.
4. Engajamento de talentos
Para que sua empresa seja considerada a melhor em seu mercado de atuação, um dos pontos necessários é que os melhores profissionais façam parte da sua equipe. Por isso, é cada vez mais importante engajar os talentos e mostrar para essas pessoas o quanto é importante tê-las atuando em seu negócio.
Uma das formas de fazer isso é investindo na saúde mental dos colaboradores. Assim, eles aprimoram o conhecimento de si mesmos, sabem onde querem chegar na carreira e ajudam a promover um clima organizacional mais agradável.
Ao perceber que sua empresa está investindo na qualidade de vida dos funcionários, bons profissionais terão cada vez mais motivos para continuarem se desenvolvendo em sua organização.
5. Melhora no clima organizacional
Quando os colaboradores estão com a saúde mental em dia também há melhora no clima organizacional e aumento da motivação da equipe.
Ao contrário do que alguns acreditam, a competitividade no trabalho pode se tornar algo nocivo. Suas principais consequências são a exaustão mental, a falta de bem-estar profissional e um ambiente de trabalho mais hostil.
6. Feedbacks mais eficientes
Se usado da forma correta, o feedback é uma ferramenta essencial para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores. Mas algumas empresas acabam se esquecendo da importância de perguntar ao colaborador como ele se sente trabalhando no negócio.
Para que o feedback seja uma via de mão dupla, é preciso que o colaborador se sinta seguro para expressar suas opiniões e sentimentos sem represálias. É aí que entra a segurança psicológica, conquistada com investimento em saúde mental.
A segurança psicológica está relacionada à capacidade de se expressar e ter conversas difíceis com seus pares ou time, sem medo de retaliação ou mágoas. É um dos resultados de praticar o autoconhecimento, pois quando a pessoa se conhece, também é capaz de lidar melhor com o outro.
Não faz bem acumular frustrações ao longo do tempo. Manter um bom clima organizacional e a confiança dentro do ambiente de trabalho são resultados obtidos por meio do cuidado mental.
Conheça as soluções do Cíngulo para a saúde mental
Ainda que investir em saúde mental na sua empresa traga diversos benefícios, é importante contar com a ajuda de quem entende do assunto para fazer essa mudança da melhor forma possível. É por isso que existe o Cíngulo, um sistema integrado de saúde mental para os seus colaboradores.
O Cíngulo trabalha com base em três pilares que trazem muitas vantagens para a sua organização e para a vida pessoal do seu time:
- Avaliação e autocuidado: uma experiência leve e de amplo alcance que quebra as barreiras do cuidado mental. O aplicativo do Cíngulo identifica problemas e resolve casos moderados, além de ajudar pessoas mais resistentes à terapia;
- Acolhimento e orientação: oferecemos apoio de uma psicóloga de referência para identificar casos, acolher, orientar e encaminhar para tratamento. Ela realiza atendimento por chat e telechamada, resolvendo 85% dos casos com rapidez;
- Cuidados avançados e resolutivos: os colaboradores que apresentam sofrimento psíquico significativo podem fazer terapia e/ou tratamento psiquiátrico com profissionais treinados e sob orientação do Dr. Diogo Lara. PhD, psiquiatra e terapeuta.
Se você tiver interesse na solução integrada do Cíngulo, preencha o formulário abaixo e solicite o contato de um especialista.
